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La igualdad efectiva entre mujeres y hombres es un principio estratégico en nuestras Políticas Corporativas y de Recursos Humanos, con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades, implementando políticas activas que fomenten el empleo femenino en profesiones técnicas y operarias con el objetivo de reducir la infrarrepresentación femenina y la segregación ocupacional existente en los sectores de nuestra actividad.
Más concretamente, API Movilidad, ha consensuado con la RLPT y con los sindicatos más representativos del sector una serie de medidas que muestran el compromiso inequívoco en materia de igualdad velando por la inexistencia de sesgos de género, y por ende, de cualquier tipo de discriminación ya sea directa o indirecta, corrigiendo cualquier desigualdad que se pueda dar en materia de contratación, promoción, formación, condiciones de trabajo y salud laboral, infrarrepresentación, igualdad salarial, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, además de en la comunicación, tanto externa como interna, imagen y lenguaje.
Además, en estos planes se mejoran los derechos establecidos legalmente para las mujeres víctimas de Violencia de Género y de Violencia Sexual y aprobando un protocolo de prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo consensuado con los agentes sociales.
Para consultar el III Plan de Igualdad de API Movilidad pinche Aquí.